马德兴：米利西奇不敢热身U17女足，一年半不换血，足协当断则断

马德兴：米利西奇不敢热身U17女足，一年半不换血，足协当断则断

前言：当国家队陷入停滞，问题往往不在一时胜负，而在系统的迟滞与保守。围绕“米利西奇回避与U17女足热身、阵容一年半不换血”的争议，折射的正是中国女足在选材、培养和决策上的尴尬与焦虑。

围绕这位主帅的核心质疑并非情绪化批评，而是方法论的分歧：长期依赖固定人马、回避与低龄梯队的热身，等于用稳定掩盖风险。不与U17热身，就少了一面照妖镜——速度与对抗是否退化、逼抢下技术是否掉线、年轻球员能否承压，本应在内部对抗与公开热身中被及时揭示，而不是被舆论或排名顾虑“轻轻带过”。

一年半不换血的代价显而易见：- 战术弹性枯竭，替补难以承接高压节奏；- 伤病与状态波动被放大，球队上限被“平均化”；- 选材通道梗阻，U17/U20梯队看不到上升路径。没有动态竞争，所谓“信任”会异化为“惰性”。相反，适度轮换与竞岗，才是大赛前的风险对冲。

案例值得参考：亚洲强队普遍通过跨梯队热身、混编对抗来缩短代际差。日本女足在奥运周期前就设定“年轻化窗口期”，将2至3名U20核心固定化带入成年队训练周；西班牙以技术环节打底，把青年队的控传与逼抢强度对齐国家队模型。经验表明，越是早暴露问题，越能早优化结构，热身对手并不是“只挑强或只挑弱”，而是为具体技战术环节定制。

因此，“足协当断则断”的关键不只在于人事去留，更在于规则落地：- 设立刚性KPI：每个FIFA窗口必须有1场以上与U17女足或同年龄梯队的闭门热身，并公示训练目标与复盘要点；- 构建“晋升—淘汰”双向通道：联赛表现+体能对标+阶段评估，达标者直通集训；- 将“年轻化率”和“阵容更新率”纳入主帅考核，以制度替代个人偏好；- 引入公开复盘机制，允许技术官员与外部专家参与赛后评审，减少信息不对称。

米利西奇若继续执教，最需要给出的是可度量的更新路线图：哪些位置试验新人、与哪支梯队热身、三个月达成何种强度指标。没有这份时间表，再多口号也难以止住下行曲线。对于中国女足而言，热身不是走流程，换血不是口号，而是重建竞争力的第一步。